ストレスチェックでどこまで対応すべきか

ストレスチェック制度は2015年の末に制度化された比較的新しい仕組みです。職場のメンタルヘルスの問題をより早期に対応することができるようにするために義務付けられた制度であり、上手に活用することによって職場の健康管理に役立てることが期待されています。しかしながらこれまでに健康診断しかしたことがない会社にとって、このメンタルヘルスの問題を社内で上手に対応すると言うのは困難なテーマであると言えるでしょう。すでに産業保健スタッフを独自に採用しているような大企業であれば別ですが、中小企業には大きな重荷となるのです。

そのため現場ではストレスチェックに対してどの程度まで行うのかについては手探り状態であると言うのが現実です。大企業のモデルがそのまま中小企業で生かすことができるわけではありませんので、外部のストレスチェック制度を利用して上手に対応するための工夫を行っているというのが現在の状況であると言えるでしょう。ストレスチェックのサービス事業者の皮もどのような対応が最も効果的な成果を上げるのかについてはノウハウを蓄積している最中であるため、今後の展開が注目されています。そのため中小企業の中にはストレスチェックを個人に実施し、そこまでで終わらせてしまっているケースも少なくありません。

産業医の面談を行っていればかなり対応できている方であると言えるでしょう。まだまだこれからの制度であると言う特徴があるのです。